गुलाबी किनारपट्टीला स्पार्क करण्यासाठी अत्यंत विघटनकारी, टेक-चालित जगात सर्वसमावेशकता, विविधता आणि लिंग समतेचे स्थान मिळविण्याचा भारत प्रयत्न करीत आहे.
कंपन्या लक्ष्यित नेतृत्व कार्यक्रम, अत्याधुनिक एआय अपस्किलिंग आणि पालनपोषण करणार्या वर्धित लवचिकतेसह महिला प्रतिभा आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी प्रयत्न करीत आहेत. अधिक न्याय्य वातावरणासाठी या ड्राईव्हमध्ये, समान पर्यायांनी मध्यभागी टप्पा घेतला आहे – ग्रहण पगार आणि स्त्रियांसाठी महिलांसाठी परिभाषित प्राधान्य म्हणून फायदे – शिफ्ट कल्चरर्सना सिग्नलिंग. निष्पक्षता आणि हेतू.
साथीच्या रोगाच्या रिटर्न-टू-फोइस (आरटीओ) युगात, व्यावसायिक आणि वैयक्तिक मागण्यांमध्ये संतुलन साधणार्या महिलांसाठी लवचिकता ही एक जीवनरेखा बनली आहे. रँडस्टॅड वर्कमोनिटर सर्वेक्षण २०२25 च्या मते, निम्म्याहून अधिक भारतीय कर्मचारी -% २% – बोल्डने पुरेशी लवचिकता नसलेली नोकरी सोडली. ते जोडते.
प्रतिभा कंपनी रँडस्टॅड इंडियाचे एमडी आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी विश्वनाथ पीएस म्हणतात, “स्त्रिया सक्रियपणे उत्कृष्ट लवचिकता, अर्थपूर्ण करिअरचा विकास आणि अपस्किलिंग पर्याय शोधत आहेत, विशेषत: एआय आणि उदयोन्मुख मध्ये ओपोपोर्ट्युनिटीज तंत्रज्ञान देखील पूर्ण-वेळ रिमोट कामाची मागणी देखील जास्त आहे. ”
टीसीएस आणि प्रवेशासह अनेक कंपन्यांचा एक समूह लवचिक कार्य पर्याय ऑफर करतो, तर मेसेशो सारख्या काहींमध्ये चांगले कार्य-जीवन शिल्लक वाढविण्यासाठी संकरित कार्य धोरणांचा समावेश आहे.
मायन्ट्रा येथील सीएचआरओ, गोविंदराज एमके म्हणतात, “आम्ही मायनव्हिव्हद्वारे अतिरिक्त लवचिकता प्रदान करतो: मायन्ट्रा रॅम्प-बॅक प्रोग्राम, जे नवीन माता आणि प्राथमिक काळजी घेणारे पर्याय ऑफर करते. लवचिकता, जसे की 24 आठवड्यांपर्यंत सबबॅटिकल रजा आणि तीन महिन्यांनंतरच्या मातृत्वासाठी 50% क्षमतेवर काम करण्याचा पर्याय. “
तथापि, बर्याच कंपन्या कार्यालयात कठोर परत येण्याचा आग्रह धरत आहेत. रितूपरना चक्रवर्ती, सह-संस्थापक टीमलीज, सावधगिरीने, “याचा परिणाम असा होईल की वैयक्तिकृत शिक्षण, संकरित कार्य आणि करिअरचे मार्ग आणि करिअरचे मार्ग आणि लवचिक कामकाज सक्षम करण्यासाठी एआय स्वीकारणार्या संस्था आहेत. उत्कृष्ट महिला प्रतिभा आकर्षित करण्यास आणि टिकवून ठेवण्यास सक्षम. ”
उद्योग तंत्रज्ञानाच्या प्रगतीशी जुळवून घेतल्यामुळे, नाविन्यपूर्ण आणि अनुकूलतेसह संरेखित केलेल्या कौशल्यांची मागणी जास्त केली गेली आहे. एआय (कृत्रिम बुद्धिमत्ता) आणि ऑटोमेशन व्यत्यय क्षेत्र म्हणून, वक्र पुढे राहण्यासाठी कार्यबल नवीन साधनांनी सुसज्ज करणे आवश्यक आहे. तरीही, उपलब्धता, कव्हरेज आणि गुणवत्तेच्या बाबतीत अद्याप एक लक्षणीय अंतर आहे.
कॉर्नरस्टोन ऑनडेमॅन्ड, एमडी-इंडिया, निश्चे सूरी म्हणतात, “एआय उद्योग बदलत असताना, महिलांसाठी लक्ष्यित अपस्किलिग मॉर्मम्समध्ये गुंतवणूक करणे आवश्यक आहे, सर्वसमावेशक, चपळ जोपासणे आवश्यक आहे. कार्यबल. ”
उत्तेजन देऊन, 2025 मध्ये भारतातील महिलांच्या नोकरीच्या संधींमध्ये 48% वाढ झाली आहे आणि उदयोन्मुख तंत्रज्ञानाच्या क्षेत्रात उल्लेखनीय वाढ झाली आहे.
तथापि, या संभाव्यतेचा पूर्णपणे उपयोग करण्यासाठी, संस्थांनी कायमस्वरुपी अंतरांवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे. चक्रवर्ती म्हणतात, “बहुतेक एआय प्रशिक्षण कार्यक्रमांना तंत्रज्ञान आणि बीड कौशल्य चाचण्यांमध्ये मार्गदर्शकांची कमतरता यासारख्या विशिष्ट मुद्द्यांवर लक्ष्य केले जात नाही. प्रवेग कार्यक्रम जे सर्व महिलांसाठी उपलब्ध आहेत, पक्षपातीपासून मुक्त आणि त्यांच्या कामाच्या पसंतीनुसार. “
लवचिक कार्य मॉडेल्स, संरचित करिअर री-एंट्री प्रोग्राम्स आणि लक्ष्यित शिक्षण आणि विकास (एल अँड डी) आणि अपस्किलिनने वुमेन्ट एम्पोलीजसाठी प्रतिभा व्यवस्थापन अँकर करणे आवश्यक आहे, शेमला कामाच्या फ्युचर्समध्ये नेव्हिगेट करण्यासाठी सुसज्ज करणे लवचिकता आणि चपळतेसह.
