भारतातील कंपन्या जागतिक आणि लोकॅल या दोन्ही आव्हानांचा सामना करत असताना, कंपन्यांना नुकसान भरपाईचे बजेट आणि 2025 मध्ये पगार वाढत असताना किंवा फोकस ओव्हरनिंग दरम्यान कोंडीचा सामना करावा लागत आहे. त्यानुसार डेलॉइट इंडियाटॅलेंट आउटलुक २०२25 चा अहवाल, येत्या वर्षासाठी सरासरी पगाराची वाढ 8.8% असेल, जी 2024 मध्ये दिसणार्या 9.0% च्या तुलनेत किंचित कमी आहे.
बर्याच संघटनांच्या कालावधीत खर्च अनुकूलित करण्यावर लक्ष केंद्रित करतात नि: शब्द महसूल वाढ75% कंपन्या मागील वर्षाच्या समान पातळीवर त्यांची वेतन वाढ कमी किंवा राखत आहेत. ग्राहक उत्पादनांसारख्या क्षेत्राच्या वाढीच्या अर्थसंकल्पात लक्षणीय घट होण्याची अपेक्षा असताना, बहुतेक उद्योग एटर स्टेबलिंग किंवा किंचित कमी करणारे क्षेत्र कमी आहेत. वर्ष.
“ज्या वातावरणात कंपन्या मटर्सची साक्ष देतात अशा वातावरणात भरपाईचे बजेट नैसर्गिकरित्या दबाव आणत आहेत. प्रतिकूल परिस्थितीशिवाय वाढते प्रतिभेच्या परिणामावर परिणाम होतो. डेलॉइट इंडियाचे भागीदार त्रिपाठी यांनी वृत्तसंस्था पीटीआयला सांगितले.
सात क्षेत्रांतील कंपनीकडून 500 हून अधिक निर्णय घेणा report ्या या अहवालात, अलासोने असे म्हटले आहे की उच्च कलाकार सरासरी परफेअरर्सच्या 1.7 पट जास्त वाढीची अपेक्षा करू शकतात. मागील वर्षाच्या तुलनेत किंचित कमी. अतिरिक्त, वैयक्तिक योगदानकर्ता आणि कनिष्ठ व्यवस्थापन भूमिकेतील कर्मचार्यांनी शीर्ष व्यवस्थापन भूमिकांपेक्षा 1.3 पट जास्त वाढ दर्शविली आहे.
२०२25 मध्ये एक तृतीयांश कंपन्या फीअरच्या जाहिरातींची अपेक्षा करतात, एकूणच कर्मचार्यांच्या एकूण टक्केवारीसह पदोन्नती अंदाज अंदाजे १२%राहण्यासाठी प्रोजेक्शन प्रोजेक्शन. हे समायोजन असूनही, जवळपास 80% कंपन्या अद्याप भाड्याने देण्याबद्दल आशावादी आहेत आणि कंपनीत त्यांचे मुख्य मस्तक वाढवण्याची योजना आखत आहेत.
संस्था अपस्किलिंगकडे डेटा-चालित दृष्टिकोन स्वीकारण्यात प्रगती करीत असताना, अहवालात अधोरेखित केले गेले आहे की अर्ध्या कंपनीत अद्यापही कमी किंवा नियमितपणे अद्ययावत क्षमता फ्रेमची कमतरता आहे प्रतिभा क्षमता अंतर प्रभावीपणे ओळखा.
