नवी दिल्ली: भारताच्या कर्मचार्यांनी वेगवान परिवर्तन सुरू केल्यामुळे संस्था पुन्हा कल्पना करीत आहेत कर्मचार्यांचे फायदे डिव्हिस गरजा पूर्ण करण्यासाठी आणि शीर्ष प्रतिभा सुरक्षित करण्यासाठी. कंपन्या लवचिक यासह नाविन्यपूर्ण उपायांचा वाढत्या प्रमाणात अवलंब करीत आहेत आरोग्य विमा योजना, मानसिक आरोग्य समर्थनआणि अधिक सहाय्यक कार्यस्थान तयार करण्यासाठी विविधता, इक्विटी आणि समावेश (डीईआय) उपक्रम.
गेल्या पाच वर्षांमध्ये, लवचिक आरोग्य विमा योजना देणार्या कंपन्यांमध्ये 300% वाढ झाली आहे. मर्सर मार्श बेनिफिट्सच्या फायद्याचे भविष्य 2024 ‘अहवालात म्हटले आहे.
सुरक्षा प्रतिभा
कर्मचारी फायदे निवडण्यात अधिक स्वायत्ततेची मागणी करीत आहेत, ज्यामुळे सानुकूलित विमा आणि निरोगीपणाचे कार्यक्रम वाढले आहेत. बीएफएसआय क्षेत्रातील सर्वाधिक विमाधारक प्रदान करते, त्यानंतर फार्मा आणि आयटी/आयटीएस/ईसीओएम. पुढे, आयटी/आयटीएस/ईसीओएम क्षेत्र ईएससीपी (कर्मचारी, जोडीदार, मुले, पालक/कायदे) 73% डिफॉल्ट समाविष्ट म्हणून ऑफर करून उभा आहे, त्यानंतर फार्मा 64% आणि उत्पादन आहे 54%, ते जोडते.
अहवालात 14 उद्योग, 10,000 पेक्षा जास्त धोरणे आणि 600 हून अधिक लाभ मूल्यांकनांमधील विश्लेषण प्रतिबिंबित होते. साठी नियोक्ता प्रायोजकत्व पालकांचा विमा 2019 मधील 35% वरून 2024 मध्ये 53% पर्यंत वाढ झाली, ज्यामुळे त्याचा एक महत्त्वाचा फायदा झाला कर्मचारी धारणा आणि कल्याण. भारतात, सामाजिक सुरक्षा प्रणालीची अनुपस्थिती विभेदक नुकसानभरपाईसह, ड्राईव्हला कर्मचारी लाभ कार्यक्रमांतर्गत पालकांना कव्हर करणे आवश्यक आहे.
मर्सर मार्श फायव्हर्स इंडिया लीडर म्हणाले, “प्रवाळ कालिता,” कर्मचार्यांचे फायदे यापुढे हेल्थकेअर कव्हरेजबद्दल नाहीत. ते सर्वांगीण खाण्याच्या समाधानामध्ये विकसित होत आहेत. “
