इंडिया इंक. 2025 मध्ये सरासरी पगाराची सरासरी वाढ 9.4% असल्याचे पाहण्याचा अंदाज आहे, 2024 मध्ये नोंदवलेल्या 9.6% भाडेवाढीतून थोडीशी नियंत्रण आहे. वेतन अहवालाचे भविष्यअहवालात कर्मचार्यांच्या अट्रेशनमध्ये घट झाली आहे, जी 2023 मध्ये 18.3% वरून 2024 मध्ये 17.5% पर्यंत खाली आली.
अहवालातील एक प्रमुख प्रवृत्ती म्हणजे कर्मचार्यांचे बक्षीस आणि नुकसान भरपाईची रणनीती सुधारण्यासाठी कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआय) मध्ये वाढती इच्छुक कर्मचारी.
जवळपास 60% भारतीय नियोक्ते एआयच्या संभाव्यतेचा शोध घेत आहेत जे पगाराचे बेंचमार्किंग, रिअल-टाइम वेतन इक्विटी विश्लेषण आणि नेक्सट्रेरे नेक्स्टेर नेक्स्टेरच्या सानुकूलित एम्पोई फायदे आहेत. न्यूज एजन्सी पीटीआयने सांगितले.
व्यवसाय अधिक प्रगत प्रणालींकडे जात असताना, अहवालात मॅन्युअल पे बेंचमार्किंग आणि निश्चित इनन्टिव्ह मॉडेल्स सारख्या पारंपारिक पद्धतींमधून एआय-शक्तीच्या पूर्वानुमानित विश्लेषक विश्लेषक आणि रिअल-टाइमच्या बदलांचा अंदाज आहे. 2028 पर्यंत पगार समायोजन. “एआय-चालित नुकसान भरपाई प्लॅटफॉर्म कंपन्यांना फायद्याचे वैयक्तिकृत करण्यास, बक्षीस रचना अनुकूलित करण्यास आणि वेतन इक्विटी डिव्हसेस इकोरॉस डिव्हस सोर्स युरोस डिव्हिस एसओएस सक्षम करण्यास सक्षम करते लोकसंख्याशास्त्र, “अहवालात नमूद केले.
ब्लॉकचेन आणि स्मार्ट कॉन्ट्रॅक्ट देखील सुरक्षित, पारदर्शक आणि स्वयंचलित पेरोल प्रक्रियेसाठी मुख्य साधने म्हणून उदयास येत आहेत, विशेषत: सीमापार भरपाईसाठी.
सेक्टर-विशिष्ट पगाराचा ट्रेंड
अहवालात असे दिसून आले आहे की २०२25 मध्ये काही क्षेत्र अधिक पगाराच्या वाढीसाठी तयार आहे. उदाहरणार्थ, ई-कॉमर्स सेक्टरने १०..5% पगाराच्या वाढीसह मार्ग दाखविला आहे. डिजिटल कॉमर्स, वाढती ग्राहक खर्च आणि चालू तांत्रिक प्रगती.
फिनटेक, डिजिटल बँकिंग आणि सायबर सिक्युरिटीमधील तज्ञांच्या मागणीनुसार वित्तीय सेवा क्षेत्रात 10.3% पगाराची वाढ देखील होईल. 2025 मध्ये ग्लोबल क्षमता केंद्राने (जीसीसी) पगाराची वाढ 10.2% वाढविणे अपेक्षित आहे, जे 2024 मध्ये 10% वरून किंचित वाढ होते, कारण कंपन्या डिजिटल ट्रान्सफॉर्मेशन आणि ऑटोमेशनमध्ये गुंतवणूक करत आहेत.
दुसरीकडे, आयटी आणि आयटी-सक्षम सेवा क्षेत्र ऑटोमेशन, खर्च ऑप्टिमायझेशन आणि भाड्याने घेतलेल्या मंदीमुळे स्लोअर पगाराची वाढ अनुभवी आहे. आयटी क्षेत्रातील पगाराची वाढ 2024 मध्ये 9.8% वरून 2025 मध्ये 9.6% पर्यंत कमी होण्याची अपेक्षा आहे, तर आयटी-सक्षम सेवांमध्ये 2024 मध्ये 9.2% ते 2025 मध्ये 9.2% ते 9% पर्यंत अधिक माफक वाढ दिसून येईल, जे एक पाळीचे प्रतिबिंब दर्शविते. कार्यबल रचना आणि उत्कृष्ट कार्यक्षमता.
दरम्यान, ऑटोमोटिव्ह, फार्मास्युटिकल्स आणि मॅन्युफॅक्चरिंग सारख्या क्षेत्रांमध्ये स्थिर नुकसान भरपाईचा ट्रेंड दर्शविला जात आहे.
मुख्य कार्यकारी अधिकारी नुकसान भरपाईचा ट्रेंड
अहवालात मुख्य कार्यकारी अधिकारी वेतनात अंतर्दृष्टी देखील उपलब्ध आहे, निफ्टी 50 कंपन्यांनी 2023 ते 2024 या कालावधीत कार्यकारी नुकसानभरपाईत 18-20% वाढ नोंदविली आहे. अंतर्गत जाहिरातींसाठी वाढत्या पसंतीसह. खरं तर, मागील पाच वर्षांच्या वेबमध्ये 40-45% सीईओ संक्रमण.
तसेच, 70% सीईओ भरपाई कामगिरीशी संबंधित आहे, व्यवसाय वाढ, पर्यावरणीय, सामाजिक आणि प्रशासन (ईएसजी) उद्दीष्टे तसेच दीर्घकालीन टिकाव यासह जोडलेले उद्दीष्टे.
