नवी दिल्ली: नवीन पेन्शन सिस्टम (एनपीएस) युनिफाइड पेन्शन स्कीम (यूपीएस) दरम्यान 30 सप्टेंबर दरम्यान निवडण्यासाठी अंतिम मुदतीच्या विस्तारामुळे सरकारी कर्मचार्‍यांना निर्णय घेण्यासाठी अधिक वेळ मिळाला आहे. यूपीएसमधील मॅच्युरिटी कॉर्पस आणि पेन्शनला एनपीएसकडून समान कर उपचार मिळतील, असेही सरकारने स्पष्ट केले आहे.एनपीएस हा एक बाजार दुवा साधलेला पर्याय आहे जिथे प्राप्त पेन्शन व्यक्तीने केलेल्या योगदानाद्वारे निश्चित केले जाईल. हे बाजारातील कार्यक्षमता आणि दीर्घकालीन भांडवली वाढीसाठी डिझाइन केलेले आहे, असे गृहीत धरून की उच्च इक्विटी वाटप आणि दशकांहून अधिक वेळा कंपाऊंडिंगमुळे स्वयंपूर्ण सेवानिवृत्ती कॉर्पस निर्माण होईल. व्यक्ती बाजारपेठ जोखीम तसेच दीर्घकालीन जोखीम दोन्ही ठेवते.यूपीएस एक संकरित मॉडेल आहे. हे एनपीएसचे परिभाषित योगदान मॉडेल राखून ठेवते, परंतु कमीतकमी पेन्शनची हमी देते जी महागाईला अनुक्रमित केली जाईल आणि समर्पित पेनच्या परताव्याद्वारे अंशतः अर्थसहाय्य दिले जाईल
एनपीएस वि यूपीएस : यापैकी कोणत्या पर्यायांसाठी आपण जावे?
उत्तर व्यक्तीच्या वय आणि जोखीम प्रोफाइलवर अवलंबून असते.आपण 35 च्या खाली असल्यास…
- Years 35 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या तरुण कर्मचार्‍यांनी एनपीएसकडे रहावे. तरुण गुंतवणूकदार दीर्घ गुंतवणूकीच्या क्षितिजाचा आणि उच्च इक्विटी एक्सपोजरचा फायदा घेऊ शकतात (75%पर्यंत). 25-30 वर्षांहून अधिक इक्विटीच्या कंपाऊंडिंग इफेक्टमुळे कोणत्याही निश्चित रिटर्न योजनेपेक्षा मोठ्या सेवानिवृत्ती कॉर्पस मिळण्याची शक्यता आहे.
- तथापि, बाजारपेठेतील चढ -उतार झाल्यावर एखाद्याला आरामदायक असणे आवश्यक आहे आणि जेव्हा बाजारपेठ अस्वलाच्या टप्प्यात जाते किंवा दीर्घ कालावधीसाठी सपाट राहते. दीर्घकालीन, हे चढ -उतार गुळगुळीत होतात.
आपण 35 ते 50 वर्षांच्या दरम्यान असल्यास…हे 35-50 वर्षे वयोगटातील मध्यम-करिअर मालकांसाठी नाणेफेक आहे. जर त्यांना जास्त धोका असल्यास त्यांनी एनपीएसकडे रहावे, 15-20 वर्षे इक्विटी-लिंक्ड शोध लावलेल्या जादूची कंपाऊंडिंग तयार करण्यासाठी पुरेसा लांब आहे. परंतु स्थिर परतावा शोधत यूपीएसची निवड करावी. हे भविष्यातील बाजारपेठेच्या विरूद्ध उशी ऑफर करते, विशेषत: जर सेवानिवृत्ती 10-15 वर्षे दूर असेल तर.आपण सेवानिवृत्तीच्या जवळ असल्यास…50 आणि त्याहून अधिक वयाच्या त्या वयातील निश्चितच यूपीएसची निवड करावी. या टप्प्यावर, कॉर्पस संचय विंडो बर्‍यापैकी अरुंद आहे. यूपीएस अंतर्गत हमी पेन्शन भविष्यवाणी आणते, जे उच्च परंतु अनिश्चित परताव्याचा पाठलाग करण्यापेक्षा अधिक महत्वाचे आहे. या टप्प्यावर अस्थिरता एनपीएस अंतर्गत बेररल प्रभाव सेवानिवृत्तीचे उत्पन्न करू शकते.बाजारातील कामगिरी महत्त्वाची आहेयेत्या काही वर्षांत बॉट एनपीएस आणि यूपीएसच्या बाजार-संबंधित घटकाद्वारे मिळविलेल्या परताव्यावर बरेच काही अवलंबून आहे. तरुण ग्राहकांना येथे एक धार आहे कारण त्यांना जास्त जोखीम घेणे आणि चांगल्या परताव्यासाठी एनपीएसमध्ये रहाणे परवडेल. फ्लिपच्या बाजूला, बाजारपेठ अपेक्षेनुसार जगत नसल्यास त्यांचे कॉर्पस खराब होऊ शकते ..वेगवेगळ्या वयोगटातील लोकांसाठी गोष्टी कशा कार्य करतील हे जाणून घेण्यासाठी आम्ही एनपीएस ट्रस्ट कॅल्क्युलेटरचा वापर केला. गणिते गृहीत धरतात की पगार वर्षाकाठी 2.5% वाढेल आणि महागाई भत्ता वर्षाकाठी 6% वाढेल, ती व्यक्ती 60 वाजता परत येईल आणि 80 व्या वर्षापर्यंत जगेल. एकूण एकूण फायद्यात 60% कॉर्पस वर्चस्वावर माघार घेतलेल्या कॉर्पस आणि मासिक पेन्शन आणि मृत्यूपर्यंत प्राप्त झालेल्या महागाराचा भत्ता समाविष्ट आहे.एनपीएस मध्ये तरुण गुंतवणूकदार चांगले25-वर्षीय व्यक्तीने नुकतीच 25,000 रुपयांच्या मूलभूत पगारासह काम करण्यास सुरवात केली आहे, जर ती एनपीएसमध्ये राहिली तर अधिक मिळते. जरी 10% च्या मिश्रित परताव्यामुळे यूपीएस ऑफरपेक्षा जास्त उत्पन्न मिळेल. परंतु जर परतावा 8-9%पर्यंत घसरला तर यूपीएस अधिक चांगले होईल.
मध्यम-तयार गुंतवणूकदारांसाठी मिश्रित बॅगपरंतु 10% परताव्यावर, 10 वर्षात ठेवलेल्या 35-वर्षांच्या व्यक्तीसाठी दोन्ही पर्याय मान आहेत, ज्याचे मूलभूत वेतन 35,000 रुपये आहे आणि सेवानिवृत्तीच्या बचतीत 12 लाख रुपये आहेत. जर परतावा 10% पेक्षा जास्त असेल तरच एनपीएस अधिक चांगले कार्य करेल.
जुन्या गुंतवणूकदारांनी यूपीएससाठी जावे20 वर्षात ठेवलेल्या 45-वर्षांच्या वयातील व्यक्तीकडे 50,000 रुपयांचा मूलभूत वेतन आहे आणि सेवानिवृत्तीच्या सायिंग्जमध्ये 30 लाख रुपये जमा झाले आहेत. एनपीएसकडून 12% परतावा देखील यूपीएस ऑफर करणार नाही. 8-10%वर, एनपीएस खराब होईल.
